Aufgrund einer technischen Störung sind wir telefonisch aktuell nicht erreichbar. Wir bitten um Ihr Verständnis.
Skip to the main content.

Roto als werkgever

Hier liggen perspectieven open.

 

Als werknemer bij Roto profiteer je van een vriendelijke en collegiale omgang, talrijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en sociale voordelen die ver boven de normale normen liggen. En om het voor elke nieuwe medewerker gemakkelijker te maken om aan de slag te gaan, heeft Roto een speciaal mentorprogramma.

Wat Roto als werkgever te bieden heeft

 

Rotoria

Kracht voor uitdagingen

 

Wie veel presteert, heeft energie nodig. En die krijg je bij Roto in de eigen catering "Rotoria". Voor een kleine bijdrage heb je de mogelijkheid om elke dag van even lekkere als gezonde maaltijden te genieten en een beetje te ontspannen. Natuurlijk is dit ook een mooie gelegenheid om met collega's te praten.

We gebruiken de Rotoria ook voor de catering van onze zakelijke partners en voor het fysieke welzijn van de deelnemers aan onze RotoCampus-evenementen. Wij wensen u "Bon appétit!"

kantine

Permanente educatie

Vandaag de dag beleggen

 

Als je op de lange termijn voorop wilt blijven lopen, moet je met je tijd meegaan.

Of nog beter: de tijd vóór blijven. Om dit te bereiken, hebben we goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers nodig wiens potentieel en kennis we voortdurend ontwikkelen en bevorderen.

Onze voortdurende bijscholing en training beperkt zich niet tot het volgen van klassieke cursussen en trainingen, maar omvat ook op maat gemaakte programma's voor de ontwikkeling van junior medewerkers en managers. Uitmuntende knowhow, een sterke creatieve drive en een hoge mate van innovatiekracht zijn immers essentiële factoren om niet alleen in de markt te overleven, maar ook om deze in de toekomst actief vorm te geven.

voortgezet onderwijs-roto

Extra voordeel

Verantwoordelijkheidsuiting

 

Roto heeft alles in huis om medewerkers en stagiairs een moderne werkplek met perspectief te bieden. Naast goede verdienmogelijkheden, kerst- en vakantiebonussen, een bedrijfspensioenregeling en 30 vakantiedagen omvat dit ook een groot aantal andere voordelen. Wij vinden het gewoon eerlijk dat elk lid van ons Roto team deelt in ons succes en beschouwen dit als een deel van onze verantwoordelijkheid.

Als familiegerichte werkgever voor wie mensen en familie belangrijk zijn, is Roto Frank Dachsystem-Technologie sinds februari 2013 lid van het bedrijfsnetwerk Erfolgsfaktor Familie. Het netwerk is een bedrijfsprogramma dat wordt ondersteund door het Duitse ministerie voor gezinsaangelegenheden en heeft als doel gezinsvriendelijkheid tot een handelsmerk van de Duitse economie te maken. Deelname aan dit bedrijfsnetwerk is een bouwsteen van het interne Roto+ concept, dat tot doel heeft werk en gezinsleven te combineren en gezondheidsgerichte aanbiedingen voor werknemers te ontwikkelen.

sociale-voordelen-met-roto

Financiële voordelen

  • Vakantiegeld
  • Kerstbonus
  • Bedrijfspensioenregeling
  • Brandstof kaarten
  • Werkkleding quota
  • Bonussen in het verbeteringssysteem
  • Schooltassen voor kinderen van werknemers als ze naar school gaan
  • Personeelskorting

Werken bij Roto

  • Individuele introductie met mentoren
  • Individueel bijscholingsaanbod
  • Gratis drankjes
  • Bedrijfsrestaurant
  • Kerstfeest
  • Huldiging van werknemers die een jubileum vieren
  • Geboortegeschenken
  • Huwelijksgeschenken

Balans werk-privé

  • 30 + 2 verlofdagen
  • Diverse speciale verlofdagen
  • Vakantieopvang voor kinderen
  • Map voor aanstaande ouders
  • Carrière & zorg map
  • Roto familiefeest
  • Werknemerskortingen bij diverse bedrijven en online portals

Roto past

  • Bedrijfsgezondheidsmanagement
  • Roto Skitocht
  • Roto Fit Weken
  • Fiets leasen
  • Gezondheidsdagen
  • Betaling van inschrijfgeld voor hardloopevenementen
  • Gratis toegang tot het sportbad (Solymar)

Bedrijfscultuur

Met en voor elkaar

 

Het zijn niet de grondstoffen, de machines of de technologie die het doorslaggevende verschil maken. Het zijn de mensen. Het Roto principe beschrijft onze houding ten opzichte van onze taken, collega's, medewerkers en klanten. Je zult dit verschil voelen.

We geven onze medewerkers vrijheid voor nieuwe ideeën, verantwoordelijkheid voor hun acties en toekomstperspectieven. Als team kunnen we op elkaar vertrouwen en houden we ons aan ons woord. Eerlijkheid en nuchterheid tellen bij Roto. Dit maakt een bedrijf ook tot leider op het gebied van prestaties.

bedrijfscultuur-roto

Personeelsontwikkeling

Uitdagend en ondersteunend

 

Natuurlijk worden er hoge eisen gesteld aan onze medewerkers. Maar onze betrokkenheid bij de ontwikkeling van ons personeel is niet minder groot. We zijn voortdurend met elkaar in gesprek om de beste manier te vinden om elk individu te stimuleren en vooruit te helpen. Daartoe wisselen we regelmatig ideeën uit met deskundigen op het gebied van personeelszaken, spreken we doelen af met onze medewerkers en bieden we een breed scala aan opleidingsmogelijkheden.

Overigens: terwijl politici nooit moe worden van het filosoferen over een vrouwenquotum, zijn we trots op onze talrijke vrouwelijke medewerkers, die ook op ambachtelijk en technisch gebied hun waarde bewijzen bij Roto.

ontwikkeling van human resources