Roto jako pracodawca

Perspektywy otwierają się tutaj.

Jako pracownik Roto korzystasz z przyjaznej i koleżeńskiej współpracy, licznych szkoleń i możliwości rozwoju, a także świadczeń socjalnych, które znacznie przewyższają zwykłe standardy. Aby ułatwić start każdemu nowemu pracownikowi, Roto oferuje specjalny program mentorski.

Rotoria

Siła do wyzwań

Każdy, kto wiele osiąga, potrzebuje energii. W Roto można ją uzyskać w firmowej restauracji "Rotoria". Za niewielką opłatą można codziennie delektować się pysznymi i zdrowymi posiłkami oraz trochę odpocząć. Oczywiście jest to także świetna okazja do rozmowy z kolegami z pracy.

Rotoria służy nam także do obsługi naszych partnerów biznesowych i dbania o dobre samopoczucie uczestników naszych imprez RotoCampus. "Życzymy smacznego!"

Kształcenie ustawiczne

Inwestowanie dzisiaj

Jeśli chcesz pozostać na czele gry w dłuższej perspektywie, musisz nadążać za duchem czasu. Albo jeszcze lepiej: wyprzedzać trendy. Aby to osiągnąć, potrzebujemy dobrze wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników, których potencjał i wiedzę stale rozwijamy i promujemy.

Nasze ciągłe dokształcanie i szkolenie nie ogranicza się do uczestnictwa w klasycznych kursach i sesjach szkoleniowych, ale obejmuje również dostosowane do potrzeb programy rozwoju młodszych pracowników i menedżerów. W końcu doskonałe know-how, silna kreatywność i wysoki stopień innowacyjności są niezbędnymi czynnikami nie tylko do przetrwania na rynku, ale także do aktywnego kształtowania go w przyszłości.

Dodatkowa korzyść

Wyrażenie odpowiedzialności

Roto ma wszystko, czego potrzeba, aby zaoferować pracownikom i stażystom nowoczesne miejsce pracy z perspektywami. Poza dobrymi możliwościami zarobkowymi, premiami świątecznymi i wakacyjnymi, firmowym programem emerytalnym i 30-dniowym urlopem, obejmuje to również szeroki wachlarz innych korzyści. Uważamy, że każdy członek naszego zespołu Roto powinien mieć udział w naszym sukcesie i traktujemy to jako część naszej odpowiedzialności.

Roto Frank Dachsystem-Technologie, jako pracodawca rodzinny, dla którego ludzie i rodzina są ważni, jest od lutego 2013 r. członkiem firmowej sieci Erfolgsfaktor Familie. Sieć ta jest programem firmowym wspieranym przez niemieckie Federalne Ministerstwo ds. Rodziny i ma na celu uczynienie przyjazności dla rodziny znakiem rozpoznawczym niemieckiej gospodarki. Przynależność do tej korporacyjnej sieci jest elementem wewnętrznej koncepcji Roto+, której celem jest godzenie życia zawodowego i rodzinnego oraz tworzenie prozdrowotnych ofert dla pracowników.

Korzyści finansowe

Wynagrodzenie urlopowe
Premia świąteczna
Firmowy program emerytalny
Karty paliwowe
Limit odzieży roboczej
Premie w systemie doskonalenia
Tornistry dla dzieci pracowników rozpoczynających szkołę
Zniżka dla pracowników

Praca w Roto

Indywidualne wprowadzenie z mentorami
Indywidualne oferty dalszego szkolenia
Darmowe napoje
Restauracja firmowa
Przyjęcie świąteczne
Uhonorowanie pracowników obchodzących rocznice
Prezenty urodzinowe
Prezenty ślubne

Równowaga między pracą a życiem prywatnym

30 + 2 dni urlopu
Różne dni urlopu okolicznościowego
Opieka wakacyjna nad dzieckiem
Folder dla przyszłych rodziców
Folder dotyczący kariery i opieki
Festiwal rodzinny Roto
Zniżki pracownicze w różnych firmach i na portalach internetowych

Roto zapewnia dopasowanie

Zarządzanie zdrowiem w firmie
Roto Ski Trip
Roto Fit Weeks
Leasing rowerów
Dni zdrowia
Opłaty startowe za imprezy biegowe
Bezpłatny wstęp na basen sportowy (Solymar)

Kultura korporacyjna

Ze sobą i dla siebie

To nie surowce, maszyny czy technologia stanowią decydującą różnicę. To ludzie. Zasada Roto opisuje nasz stosunek do zadań, współpracowników, pracowników i klientów. Poczujesz tę różnicę.

Dajemy naszym pracownikom wolność nowych pomysłów, odpowiedzialność za swoje działania i perspektywy na przyszłość. Jako zespół możemy na sobie polegać i dotrzymujemy słowa. W Roto liczy się uczciwość i przyziemność. To także czyni firmę liderem wydajności.

Rozwój personelu

Stawianie wyzwań i wspieranie

Z pewnością wymagania wobec naszych pracowników są wysokie. Ale nasze zaangażowanie w rozwój personelu jest nie mniej wysokie. Prowadzimy ze sobą stały dialog, aby znaleźć najlepszy sposób na promowanie i rozwój każdej osoby. W tym celu regularnie wymieniamy poglądy z ekspertami w dziedzinie zasobów ludzkich, uzgadniamy cele z naszymi pracownikami i oferujemy szeroki wachlarz możliwości szkoleniowych.

Przy okazji: podczas gdy politycy niestrudzenie filozofują na temat parytetu kobiet, my jesteśmy dumni z naszych licznych pracownic, które sprawdzają się w Roto także w obszarach rzemieślniczych i technicznych.